Para que serve o exame admissional
Contratar alguém para uma função sem saber se a pessoa tem condições de saúde compatíveis com ela é um risco para o trabalhador e para a empresa. O exame admissional existe para resolver isso: o médico avalia o candidato considerando os riscos daquela função específica e registra a conclusão no Atestado de Saúde Ocupacional, o ASO.
Além de proteger a saúde do trabalhador, o exame cria um ponto de partida. Os resultados do admissional servem de comparação nos exames periódicos ao longo do contrato, o que ajuda a perceber cedo alterações ligadas ao trabalho.
Quando ele precisa acontecer
A regra é direta: o exame admissional deve ser feito antes de o trabalhador começar as atividades, como prevê a NR-7 e o artigo 168 da CLT. Na prática, o RH agenda o exame logo depois que o candidato aceita a proposta, e o início do contrato só é marcado depois do ASO pronto.
Vale para todo empregado registrado em regime CLT, inclusive em contratos de experiência, temporários e de aprendizagem.
Como funciona o atendimento na MT13
- Agendamento. O RH envia pelo WhatsApp o nome do candidato, a função e os exames previstos no PCMSO.
- Exames complementares. Quando a função exige, o candidato faz exames como audiometria, acuidade visual ou espirometria. Veja a lista em exames complementares.
- Avaliação clínica. O médico faz a anamnese ocupacional e o exame físico, considerando os riscos da função.
- Emissão do ASO. O atestado é emitido com a conclusão de apto ou inapto para a função e entregue à empresa.
O que a empresa recebe
- ASO com a identificação do trabalhador, a função, os riscos considerados e a conclusão do médico.
- Registro dos exames complementares realizados, guardado no prontuário do trabalhador.
- Informações organizadas para o envio do evento S-2220 ao eSocial, se a empresa contratar esse serviço. Saiba mais em eSocial SST.
Exames de acordo com a função
Não existe um pacote único de admissional. Quem define os exames é o PCMSO, elaborado com base nos riscos levantados no PGR. Alguns exemplos de como isso muda na prática:
| Exemplo de função | Riscos comuns | Exames que costumam aparecer |
|---|---|---|
| Auxiliar administrativo | Ergonômicos | Avaliação clínica |
| Operador de produção | Ruído, máquinas | Avaliação clínica e audiometria |
| Motorista profissional | Trânsito, jornada | Avaliação clínica, acuidade visual e exames definidos no PCMSO |
A tabela é só ilustrativa. A lista correta para cada cargo está no PCMSO da sua empresa. Se ele ainda não existe ou está desatualizado, a MT13 pode elaborar o PCMSO junto com o PGR.
Por que fazer o admissional com a MT13
O RH ganha um único ponto de contato para agendar, acompanhar e receber os documentos. Os exames complementares e a avaliação clínica são coordenados pela mesma equipe, e o ASO sai coerente com o PCMSO. Para empresas que contratam com frequência, organizamos um fluxo fixo de agendamento para que nenhuma admissão fique travada esperando exame.