Saúde e segurança do trabalho para empresas em Goiânia

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Cada cartão leva a uma área com os serviços detalhados. Se você ainda não sabe por onde começar, a seção logo abaixo mostra como os documentos se encaixam. Os exames do dia a dia (admissional, periódico, demissional, retorno e mudança de risco) estão reunidos em exames ocupacionais e ASO.

Como os documentos de SST se conectam

Muita empresa trata PGR, PCMSO, ASO e eSocial como obrigações soltas, contratadas em momentos diferentes e por fornecedores diferentes. O resultado costuma ser um exame que não conversa com o risco da função, ou um evento do eSocial que não bate com o laudo. Na prática, essas peças formam uma sequência, e cada uma depende da anterior.

1. PGR: o mapa dos riscos. O Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-1, identifica os perigos de cada setor e função, avalia os riscos e define um plano de ação. É a base de tudo o que vem depois.
2. PCMSO: o cuidado com a saúde. Com o inventário de riscos em mãos, o médico responsável elabora o PCMSO (NR-7), que diz quais exames cada função deve fazer e com que frequência.
3. Exames e ASO: o PCMSO na prática. Admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de risco e demissional seguem o que o PCMSO determina. Cada atendimento termina com o Atestado de Saúde Ocupacional, o ASO.
4. eSocial: a prestação de contas. As informações geradas nas etapas anteriores alimentam os eventos de SST: condições ambientais (S-2240), monitoramento da saúde (S-2220) e comunicação de acidentes (S-2210). Veja mais em eSocial SST.

Laudos e programas que completam o quadro

Além da sequência principal, algumas empresas precisam de documentos específicos, conforme a atividade e os riscos encontrados:

• LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade e PPP, ligados à aposentadoria especial e aos adicionais.
• Ergonomia, laudos de máquinas, conservação auditiva e proteção respiratória, reunidos em laudos técnicos e ergonomia.
• Treinamentos das NRs, CIPA e SIPAT, além da gestão dos fatores psicossociais que a NR-1 passou a incluir no gerenciamento de riscos.
• Gestão terceirizada de SST, para quem prefere que alguém acompanhe prazos, documentos e indicadores no lugar do RH.

Por onde começar

Se a sua empresa ainda não tem PGR e PCMSO, ou se eles estão desatualizados, esse é o primeiro passo. Se os programas já existem, podemos assumir os exames e o eSocial a partir deles. Em qualquer caso, chame a MT13 pelo WhatsApp ou peça uma proposta na página de contato, informando o número de funcionários, a atividade e as funções.