O que a NR-1 exige sobre capacitação
A NR-1 é a norma que organiza todas as outras. Além de criar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ela estabelece regras gerais para os treinamentos de segurança e saúde no trabalho: quando eles devem acontecer, em que modalidades podem ser feitos e como devem ser documentados. Entre as obrigações centrais do empregador está a de explicar a cada trabalhador quais riscos a atividade dele envolve, que medidas de prevenção foram adotadas e como agir diante de uma emergência.
O treinamento NR-1 organiza o cumprimento dessa obrigação. Ele não é um curso genérico de segurança: o conteúdo deve partir dos riscos que o próprio PGR da empresa identificou.
Os três momentos da capacitação
| Tipo | Quando acontece |
|---|---|
| Inicial | Antes de o trabalhador começar a atividade |
| Periódico | De acordo com o que a NR correspondente estabelecer |
| Eventual | Quando muda o procedimento, o equipamento ou o processo, depois de acidente grave ou fatal e quando a empresa identifica necessidade |
O conteúdo e a carga horária seguem a NR-1 e as demais normas aplicáveis à atividade. Em vez de repetir a mesma apresentação todos os anos, ajustamos o material às mudanças do inventário de riscos.
Conteúdo trabalhado em sala
- Conceitos de perigo, risco, acidente e doença relacionada ao trabalho.
- Riscos da função descritos no inventário do PGR, setor por setor.
- Medidas de prevenção: proteção coletiva, administrativa e individual.
- Direitos e deveres de empregados e empregador em SST.
- Como comunicar situações de risco e o direito de recusa diante de risco grave e iminente.
- Procedimentos em caso de emergência e de acidente.
- Noções sobre fatores psicossociais, que a NR-1 inclui no gerenciamento de riscos.
Como organizamos o treinamento
- Estudo do PGR. Partimos do inventário de riscos e do plano de ação para decidir o que precisa ser falado em cada grupo.
- Turmas por perfil. Separamos funções administrativas e operacionais quando os riscos são muito diferentes.
- Aplicação. Conduzimos o treinamento presencial na empresa ou no formato combinado, sempre dentro do que a NR-1 permite.
- Avaliação. Verificamos o aproveitamento com perguntas práticas ligadas à rotina.
- Documentação. Emitimos certificados e lista de presença para o arquivo da empresa.
O certificado e o registro
A NR-1 define as informações mínimas do certificado: nome do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico. Entregamos o documento completo e orientamos onde ele deve ficar guardado, junto com os demais registros de SST. Empresas que usam a MT13 também para gestão de documentos podem centralizar tudo em um só lugar.
Treinamentos específicos, como NR-10, NR-12, NR-33 e NR-35, têm regras próprias e não são substituídos pelo treinamento NR-1. Ele é a base; os demais completam conforme a atividade.
Situações que costumam pedir o treinamento
- Admissão de novos empregados, antes do início das atividades.
- Revisão do PGR com inclusão de novos riscos ou de novas medidas de prevenção.
- Troca de máquinas, produtos químicos ou métodos de trabalho.
- Ocorrência de acidente grave ou fatal, que exige reforço das orientações.
- Preparação para fiscalização, quando a empresa percebe que faltam registros de capacitação.
Em todos esses casos, o ponto de partida é o mesmo: entender o que mudou e o que cada trabalhador precisa saber para fazer o seu trabalho com segurança.
Por que fazer com a MT13
Como trabalhamos com PGR, PCMSO e exames, conseguimos ligar o treinamento ao que realmente aparece nos documentos da empresa. Isso evita a situação comum em fiscalizações: um PGR que fala de um risco e um treinamento que não toca no assunto. Atendemos empresas de Goiânia e região, inclusive com turmas em turnos diferentes. Para outros cursos, veja a lista de treinamentos.